Conheça as cinco empresas que pagam os melhores salários do mundo e saiba se alguma delas tem vagas abertas no Brasil
Com o efeito das demissões voluntárias, as empresas expandiram as faixas salariais, bônus e benefícios para atender às novas expectativas dos trabalhadores

O salário sempre foi um fator decisivo na mudança ou na hora de aceitar um emprego, em qualquer lugar do mundo.
Mas um estudo recente da consultoria Robert Half apontou que, além da remuneração mensal, 93% das pessoas que estão à procura de emprego avaliam os benefícios oferecidos pelas empresas antes de aceitar uma proposta de trabalho.
A partir desse pressuposto, o site de avaliação corporativa Workplace Comparably faz relatórios anuais sobre as remunerações das maiores empresas do mundo e sentimento dos funcionários dessas companhias.
Neste ano, o destaque é a mudança de comportamento corporativo para a retenção e atração de pessoas. Impulsionadas pelo movimento “great resignation”, o que seria a onda de demissões voluntárias, as empresas expandiram as faixas salariais, bônus e benefícios para atender às novas expectativas dos trabalhadores.
A pesquisa, que avalia as melhores companhias do mundo, leva em consideração pelo menos quatro fatores:
- Pagamento de salários considerados justos pelos colaboradores;
- Bônus anual;
- Frequência de aumentos salariais e/ou promoções de cargo;
- Benefícios oferecidos
Por fim, o levantamento contou com mais de 15 milhões de avaliações anônimas de funcionários de 70 mil empresas de pequeno, médio e grande porte. Além disso, foi considerado o período entre setembro de 2021 e setembro de 2022.
Leia Também
Confira a seguir as empresas que oferecem as melhores remunerações no mundo, de acordo com o estudo:
5. Google
A gigante da tecnologia Google é a quinta empresa que melhor remunera os seus colaboradores.
Segundo dados do site de empregos Glassdoor, os salários para os cargos de desenvolvimento de produtos e serviços do Google nos EUA ultrapassaram cerca de US$ 23 mil por mês. No Brasil, as remunerações mensais variam entre R$ 2 mil e R$ 38 mil.
O levantamento do Workplace Comparably destaca que os salários pagos pela empresa são estabelecidos conforme a produtividade dos funcionários, “em um nível competitivo”, e que, em parte, é um dos fatores de motivação dentro da companhia.
Se você tem interesse em trabalhar no Google, a empresa está com vagas abertas para as áreas de vendas, desenvolvimento de produtos, marketing e acessibilidade. Para se inscrever em uma das oportunidades, o profissional deve acessar a página da empresa no LinkedIn — clique aqui.
4. Microsoft
A empresa de Bill Gates também não deixa a desejar quando o assunto é remuneração dos colaboradores.
Contudo, o levantamento mostra que o diferencial da Microsoft é o oferecimento de benefícios como auxílios extras.
"O salário é excelente e o pacote de benefícios flexível, além do padrão, é excelente (ou seja, conta para gastar com hobbies, cuidados familiares, passear com cães etc.)", afirma um dos funcionários que participaram da pesquisa.
No Brasil, a faixa salarial média da Microsoft varia entre R$ 2 mil e R$ 23 mil, a depender da área de atuação, segundo o Glassdoor.
Por aqui, a empresa está recrutando profissionais nas áreas de desenvolvimento de software, jurídico e vendas digitais, em todos os níveis de senioridade. As candidaturas podem ser feitas na página da Microsoft no LinkedIn — acesse aqui.
3. Meta
A Meta, dona do Facebook, está no pódio das empresas que pagam os melhores salários do mundo.
Em questões de gênero e diversidade, a empresa de Zuckerberg está entre as 10 melhores no ranking Workplace Comparably. Segundo o levantamento, cerca de 85% dos funcionários gostam do ambiente de trabalho.
Nos EUA, a remuneração média, incluindo bônus anual, é de US$ 11,6 mil mensais. O seja, cada funcionário recebe, em média, cerca US$ 67 por hora trabalhada.
No Brasil, a remuneração média varia entre R$ 2 mil e R$ 38 mil por mês, a depender do cargo exercido na empresa, segundo o Glassdoor.
2. RingCentral
A RingCentral é uma empresa de software e a segunda melhor avaliada no requisito de remuneração. Contudo, a companhia não atua no território brasileiro.
Cerca de 95% dos funcionários da empresa consideram o ambiente de trabalho positivo, de acordo com o levantamento.
Além disso, 84% dos respondentes afirmam que estão satisfeitos com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional,resultado da jornada flexível e trabalho híbrido adotado pela empresa.
Por fim, a remuneração média dos funcionários da RingCentral é de US$ 9 mil, incluindo possíveis bônus.
1. Adobe
A Adobe é a empresa que melhor paga os seus funcionários no mundo, segundo a Workplace Comparably.
A Adobe também está entre as 30 empresas em que os funcionários têm maior qualidade de vida e equilíbrio entre as questões pessoais e profissionais. Para 95% dos colaboradores que responderam a pesquisa, o ambiente de trabalho é positivo — levando em consideração, a cultura de interação entre as equipes e feedbacks semanais com as lideranças.
Os salários variam de um mínimo de US$ 58.944 a US$ 317.591, sendo que os cargos de diretor de engenharia e gerente de desenvolvimento de negócios têm as maiores remunerações.
Assim como o Google e a Meta, a Adobe está com vagas abertas para atuação em São Paulo (SP). A empresa está recrutando profissionais, de nível júnior, para as áreas de vendas e jurídico e as candidaturas devem ser realizadas por meio da página da Adobe no LinkedIn — clique aqui.
Por fim, as empresas SAP, Snap Inc., IBM e Uber também estão no ranking e ficaram entre as 50 melhores empresas.
*Com informações de Business Insider
BB EM APUROS
Banco do Brasil (BBAS3): analistas veem o ‘pior’ para resultados e fazem alertas para projeções; o que está em jogo para bancão?
11 de novembro de 2026 - 6:14BALANÇO
A maré está virando? Petrobras (PETR4) tem lucro 21,5% maior em um ano, mas queda no trimestre, e anuncia dividendos de R$ 15,3 bi
10 de novembro de 2026 - 20:29JUNTAS E MAIS FORTES
Fleury (FLRY3) e controlada da Bradsaúde (SAUD3) unem forças para criar empresa de oncologia com investimento de R$ 72 milhões
10 de novembro de 2026 - 19:29EMPRESAS
‘Uma das safras mais difíceis dos últimos anos’: por que a São Martinho (SMTO3) despenca mais de 9% após os resultados
10 de novembro de 2026 - 15:19VAI ACONTECER
IPO da Anthropic: com receita 1.200% maior, criadora do Claude quer chegar ao mercado valendo US$ 1,45 trilhão
10 de novembro de 2026 - 14:33COM DIREITO A DIVIDENDOS BILIONÁRIOS
Operacional nos trinques, mas sem ‘mãozinha’ do petróleo: Petrobras (PETR4) deve ter lucro líquido 18% maior no 3T26; veja o que esperar
10 de novembro de 2026 - 7:11SAIU DO PAPEL
CSN (CSNA3) fecha venda da CSN Cimentos por R$ 12,7 bilhões, mas ainda tem desafios à frente
8 de novembro de 2026 - 15:43O TRABALHO NÃO ACABOU
Lucro dos bancões cresce no 3T26, mas a conta dos juros chega: Santander perde força, Bradesco desacelera e Itaú mantém a dianteira
7 de novembro de 2026 - 15:08REBAIXAMENTO
BR Partners (BRBI11) perde selo de compra no Itaú BBA: o que fez o banco ficar mais cauteloso com as ações
7 de novembro de 2026 - 13:15DA QUEBRA AO RISCO POLÍTICO
Colapso do Ueno Bank chegou ao presidente do Paraguai e acendeu um alerta na Moody’s: o risco vai muito além dos bancos
7 de novembro de 2026 - 12:21OTIMISMO RENOVADO
De venda a compra: o que fez o BB-BI mudar de ideia sobre a Sabesp (SBSP3) e elevar o preço-alvo das ações em quase 50%
7 de novembro de 2026 - 9:43PAPEL & CELULOSE
Nem a celulose salva? Safra perde otimismo com Klabin (KLBN11) e rebaixa recomendação para neutra
6 de novembro de 2026 - 18:00TESOURA AFIADA
Safra rebaixa BB (BBSA3) para venda; Itaú (ITUB4) e Bradesco (BBDC4) também sofrem e só uma ação escapa da degola
6 de novembro de 2026 - 17:23LUXO NAS ALTURAS
8 pontos por dólar, passagem aérea extra e até 20 acompanhantes nas salas VIP: o que oferece o cartão de R$ 12 mil do Itaú
6 de novembro de 2026 - 16:27ALÍVIO ADIANTE?
Cosan (CSAN3) dispara quase 20% em dois dias com aposta em desalavancagem e possível venda de fatia da Compass
6 de novembro de 2026 - 13:08NOVA FRONTEIRA
Revolut prepara ofensiva de US$ 1 bilhão na América Latina: o plano da fintech para crescer no Brasil e conquistar novos mercados
6 de novembro de 2026 - 6:33VAI PINGAR
Dividendos e JCPs: Sabesp (SBSP3) vai depositar R$ 2,6 bilhões — e ainda dá para aproveitar
5 de novembro de 2026 - 19:58BALANÇO 3T26
Fleury (FLRY3): Lucro cresce 42,9% no 3T26 e bate expectativa; CEO detalha planos para sustentar o crescimento
5 de novembro de 2026 - 18:11SD ENTREVISTA
“A arte está em saber quem merece crédito”: o recado do ABC Brasil (ABCB4) para empresas em meio à pressão dos juros
5 de novembro de 2026 - 16:31É DINHEIRO OU NÃO É?