Trilhas de Carreira

O ano novo bate mais uma vez à porta. E qual foi o saldo das metas? E a lista de desejos para o ano vindouro?

As ofertas de emprego para posições de entrada tiveram fortes quedas desde 2024 em razão da adoção da IA. Como os novos trabalhadores vão aprender?

Por que seguimos promovendo técnicos brilhantes e esperando que, por mágica, eles virem líderes preparados? Liderar é um ofício — e como todo ofício, exige aprendizado, preparo e prática

Em meio a uma alta taxa de desemprego em sua faixa etária, jovens adultos chineses pagam para ir a escritórios de “mentirinha” e fingir que estão trabalhando

Fomos treinados a reconhecer atenção por gestos claros: acenos, olho no olho, perguntas bem colocadas. Essa era a gramática da interação no trabalho. Mas e se os GenZs estiverem escrevendo com outra sintaxe?

Programa é voltado para universitários com formatura entre 2026 e 2027, e oferece trilha de desenvolvimento, modelo híbrido e benefícios

De símbolo de estabilidade a motivo de piada nas redes sociais: o que esse movimento diz sobre o mundo do trabalho — e sobre a forma como estamos lidando com ele?

Liderança não é um cargo, mas um processo contínuo de aprendizado. Independentemente da idade, um gestor precisa reconhecer suas lacunas, buscar suporte e estar disposto a evoluir junto com sua equipe.

Os aprovados nos programas de estágio e trainee devem começar a atuar até o segundo semestre de 2025; as inscrições ocorrem durante todo o ano

É preciso reconhecer que algumas convicções pré-concebidas atrapalham nossa vida profissional e no ambiente de trabalho, mas é possível mudá-las

A teoria das 10 mil horas de prática, popularizada por Gladwell em Outliers, afirma que são necessárias cerca de 10 mil horas de prática deliberada para alcançar a maestria em qualquer habilidade. Fernanda Torres está aí para provar a tese.

Este ano, compartilho novamente o sistema que aplico na carreira e na vida pessoal. A novidade? A inclusão de um fator decisivo: o papel das emoções no processo.

Será que a Gen Z, com suas novas demandas, está mais alinhada com o futuro, ou as gerações anteriores estão certas ao apontar o dedo e acusá-los de ‘mimimi’?

Se a pergunta que define minha geração é: “quem sou eu sem minha profissão?”, arrisco dizer que, para a Geração Z, será: “quem sou eu sem a tecnologia?”

Para quem conhece os conceitos de complexidade e interdependência, sabe que o discurso coach é recheado de lacunas e falta de profundidade