Prazo para empresas se adequarem à lei da saúde mental bate na porta e Wellhub lança avaliação de riscos psicossociais gratuita para clientes

O prazo de atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) se aproxima e será necessário realizar o mapeamento de avaliação de riscos psicossociais. O Wellhub — plataforma corporativa de academias e bem-estar — lançou uma ferramenta focada nessas diretrizes nesta terça-feira (28). Com isso, a saúde mental está cada vez mais no radar das empresas.

Apenas para recapitular: a NR-1 é a base do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. É ela que estabelece as regras empresariais de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. A partir de 26 de maio, questões relacionadas à saúde mental também entrarão entre as obrigatoriedades.

Ou seja, fatores como estresse, assédio moral, assédio sexual, sobrecarga de trabalho e ambientes hostis deverão ser tratados com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos.

Com isso no radar, o Wellhub, antes chamado de Gympass, criou um serviço de avaliação de riscos psicossociais gratuito para as empresas clientes da plataforma.

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Trata-se de uma ferramenta que aplica questionários com os funcionários das companhias, gera um diagnóstico com classificação dos riscos e define prioridades de atuação em relação à saúde mental.

Após a avaliação, o serviço fornece um relatório com um plano de ação para cada empresa.

Segundo o Wellhub, o objetivo é simplificar a estratégia das empresas em relação à NR-1 e reduzir a complexidade operacional.  

Como o serviço funciona na prática

Ricardo Guerra, CEO do Wellhub no Brasil, explica que a ferramenta ajuda as companhias a seguirem três pilares de conformidade da NR-1: coleta dos dados, avaliação dos riscos e recomendação de um plano de ação.

Na prática, o primeiro passo do serviço é o envio de um questionário psicossocial baseado em uma metodologia internacional de riscos e estresse no trabalho, a Health and Safety Executive Indicator Tool (HSE-IT).

São 35 perguntas objetivas e uma questão aberta opcional que levam certa de 7 a 10 minutos para serem respondidas.

O formulário é integrado diretamente ao Wellhub para Empresas, que é o portal administrativo utilizado pelas companhias clientes da plataforma.

Guerra explica que “o RH acessa a plataforma, organiza os colaboradores por grupos como área, função ou nível de exposição e dispara a pesquisa por e-mail. Para garantir anonimato e segurança, os resultados são consolidados em grupos com no mínimo cinco pessoas”.

A partir das respostas, a plataforma organiza um diagnóstico com classificação de riscos por nível de criticidade, uma matriz clara de priorização e um relatório automatizado com recomendações de ação.

Serviço já está disponível

As discussões sobre a adoção de diretrizes de saúde mental na NR-1 já circulam há um tempo. A norma inicialmente seria atualizada em maio de 2025, mas o Ministério do Trabalho adiou esse prazo por um ano para que as empresas tivessem um período maior para as adaptações necessárias — e a nova data agora se aproxima.

O CEO do Wellhub defende que o novo serviço da plataforma pode ser usado de forma benéfica por empresas de qualquer porte ou setor.

Ainda assim, ele percebe uma vantagem ainda maior para companhias que ainda têm baixa estrutura para lidar com as novas regras da NR-1. “A ferramenta ajuda a reduzir a complexidade por ter tudo de forma integrada”, defende.

O serviço está disponível para clientes do Wellhub gratuitamente e, segundo Guerra, não há previsão de ser liberado para empresas que ainda não são parceiras.

Saúde mental pode significar ganho de eficiência

Para o executivo, embora a implementação dos requisitos da NR-1 ainda seja um desafio para algumas empresas, a norma pode gerar benefícios sociais e financeiros para as corporações.

Em 2025, o país registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior volume da última década, segundo a Previdência Social.

Além disso, o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026 do Wellhub mostra que 86% dos colaboradores brasileiros relatam sintomas de burnout.

Segundo Guerra, funcionários mais saudáveis podem ser até 15% mais produtivos, com ganhos médios de cerca de R$ 560 por pessoa ao ano, além de redução de custos com saúde e afastamentos.