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FUNCIONÁRIOS MILIONÁRIOS
O preço da inovação: entenda a política salarial que faz da Nvidia uma ‘fábrica de milionários’ também para quem trabalha lá
Abordagem do CEO da Nvidia impacta positivamente a remuneração dos funcionários de longa data em meio ao crescimento da companhia
Jensen Huang, fundador da Nvidia - Divulgação Nvidia -
A Nvidia é um dos nomes de tecnologia nos holofotes em meio ao boom da Inteligência Artificial e valorização que a empresa tem conquistado nos últimos anos. Para quem se posicionou na ação e surfou na alta, o resultado é lucro no bolso. Mas não são apenas os investidores que se beneficiam dessa "fábrica de milionários". Para alguns funcionários, principalmente os de longa data, o resultado pode ser esse também.
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Nos bastidores da gigante de tecnologia, alguns colaboradores se tornaram milionários a partir do avanço da IA e valorização da companhia, de acordo com dados salariais mapeados pela Levels.fyi, levantados pela Business Insider.
O CEO, Jensen Huang, tem uma abordagem prática em relação à remuneração dos funcionários.
“Ao final de cada ciclo, reviso a remuneração de todos até o momento”, disse Huang em um episódio do podcast All-In publicado em julho de 2025.
O executivo também disse ter criado mais bilionários em sua equipe de gestão do que qualquer outro CEO no mundo.
Vale destacar que a Nvidia conta com uma força de trabalho relativamente pequena para uma empresa de tecnologia, com cerca de 36 mil funcionários no início de 2025. Funcionários com mais tempo de casa e que pegaram todo o boom da IA tendem a ter remunerações maiores.
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A remuneração na Nvidia
Apesar de a Nvidia não divulgar dados salariais dos funcionários, registros de vistos de trabalho acessíveis ao público dão um norte de quanto a companhia paga por certos cargos.
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Os números estão disponíveis em documentos que as empresas enviam ao Departamento do Trabalho para patrocinar vistos H-1B. No entanto, os valores refletem apenas o salário base, sem considerar ações e os bônus que normalmente compõem os pacotes de remuneração total em empresas desse porte.
De acordo com os dados levantados pela Business Insider, a companhia recebeu cerca 1.900 solicitações de visto H-1B certificadas no ano fiscal de 2025, sendo que algumas das 25 funções mais frequentes incluíam engenheiros de software, cientistas de pesquisa e gerentes de produto.
Dessa maneira, se identificou que engenheiros de software podem ganhar entre US$ 92.000 e US$ 425.500 de salário base, enquanto cientistas pesquisadores de US$ 104.000 a US$ 431.250, e gerentes de produto podem ganhar de US$ 131.029 a US$ 379.500.
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Confira os salários oferecidos para as principais funções, conforme levantado pela Business Insider:
| Cargo | Faixa salarial |
|---|---|
| Engenheiro de ASIC | US$ 163.925 a US$ 368.000 |
| Engenheiro CAD | US$ 136.000 a US$ 310.500 |
| Engenheiro de DevOps | US$ 140.000 a US$ 270.250 |
| Engenheiro de Hardware, Eletrônica | US$ 92.000 a US$ 368.000 |
| Gerente de Engenharia | US$ 203.879 a US$ 391.000 |
| Engenheiro de Projeto de Máscaras | US$ 110.187 a US$ 230.000 |
| Engenheiro Mecânico | US$ 102.336 a US$ 247.250 |
| Engenheiro de Projeto de Sinais Mistos | US$ 151.091 a US$ 310.500 |
| Engenheiro de Projeto Físico | US$ 96.000 a US$ 310.500 |
| Engenheiro Sênior de ASIC | US$ 128.000 a US$ 310.500 |
| Engenheiro Sênior de Software de Sistemas | US$ 117.499 a US$ 356.500 |
| Engenheiro de Software | US$ 92.000 a US$ 425.500 |
| Engenheiro de Garantia de Qualidade de Software | US$ 133.432 a US$ 322.000 |
| Engenheiro de Projeto de Sistemas | US$ 124.197 a US$ 253.000 |
| Gerente de Software de Sistemas | US$ 208.125 a US$ 425.500 |
| Engenheiro de Testes | US$ 124.197 a US$ 287.500 |
| Engenheiro de Verificação | US$ 119.184 a US$ 368.000 |
*Com informações da Business Insider
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