Scherbi’s é a ponta do iceberg: Vagas chamam a atenção com salário de R$ 5, escala 7 x 0 e função de ‘ama de leite’

Quem nunca abriu sites como LinkedIn, Vagas.com, Gupy e se deparou com alguma vaga que tinha altas exigências, salário abaixo da média e ausência de benefícios? Embora infelizmente essa seja uma experiência comum no mercado de trabalho, de tempos em tempos algum anúncio viraliza.

Um caso que “furou a bolha” recentemente foi uma vaga de auxiliar de cozinha na doceria Scherbi’s, da chef Isa Scherer, ganhadora do Masterchef Brasil 2021.

O anúncio foi feito em maio, mas chamou a atenção da internet nas últimas semanas e foi alvo de críticas nas redes sociais. Era uma vaga em regime CLT, com jornada das 14h às 22h – sem folga aos finais de semana e feriados – e salário de R$ 1.800 por mês.

A descrição da vaga recebeu uma enxurrada de reclamações na internet com o argumento de que o salário oferecido é muito baixo para viver na cidade de São Paulo, considerada a mais cara do Brasil.

Outra crítica se refere ao padrão de vida da chef. Além de trabalhar com culinária, Isa Scherer produz conteúdos como influenciadora digital e foi questionada sobre os lugares que frequenta, marcas de roupas usadas e os benefícios oferecidos para os trabalhadores do Scherbi’s

O restaurante se pronunciou após a polêmica e afirmou seguir integralmente a legislação trabalhista, além dos direitos previstos na CLT e nas normas coletivas.

Desde julho, os pisos salariais do setor de bares e restaurantes em São Paulo são:

• Piso Especial: R$ 1.804,00
• Piso Diferenciado: R$ 2.070,51
• Piso Normal: R$ 2.360,06

Porém, a vaga foi publicada em maio, antes da atualização dos valores. Além disso, o enquadramento em cada piso depende dos benefícios oferecidos pela companhia empregadora. Para se adequar ao menor piso salarial, é preciso oferecer outras vantagens para os funcionários, como convênio médico e odontológico, seguro de vida e vale refeição/alimentação, por exemplo.

Polêmico ou não, o caso da doceria de Isa Scherer não é o único que chama a atenção entre vagas um tanto curiosas – e, muitas vezes, problemáticas.

Em uma pesquisa em sites de vagas e depoimentos nas redes sociais, muitos anúncios de emprego beiram o absurdo, com propostas que variam de salários baixos, benefícios inexistentes e funções que fogem do razoável.

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Vagas descumprem leis trabalhistas e beiram o absurdo

Algumas vagas anunciadas na internet seriam cômicas se não fossem trágicas. Muitos profissionais da área gastronômica, por exemplo, deram depoimentos nas redes sociais após o caso da doceria Scherbi’s, explicando que o cenário no ramo não está fácil.

Folga? Para quê?

Veja um restaurante que buscava alguém para a posição de garçonete:

Esse anúncio descumpre diferentes pontos da legislação trabalhista brasileira. A começar pela jornada de trabalho, que seria de 12 horas diárias, durante toda a semana e com uma folga a cada quinze dias, que não pode ser no sábado e nem no domingo.

A CLT estabelece que a jornada máxima permitida semanal é de 44 horas, segundo o art. 58. A regra permite até duas horas extras diárias, mas com a condição de acréscimo de 50% sobre o valor da hora trabalhada em dias úteis e 100% em domingos e feriados.

Outro fator que descumpre a legislação é o registro em carteira após o período de experiência. O art. 29 da CLT exige que o empregador registre o funcionário em, no máximo, cinco dias úteis após o começo das atividades.

Pagamento que não compra um pastel

E quando a vaga foge do escopo da carteira assinada, a situação parece ser ainda mais alarmante. Confira um anúncio para edição de vídeos que seriam publicados no YouTube:

O valor pago por cada edição – trabalho que costuma levar horas – surpreende: apenas R$ 5. Essa vaga de freelancer foi compartilhada em um fórum da internet e os comentários divertem. Uma das reações foi: “não paga nem a luz gasta para codificar o vídeo”. Em outra, um internauta afirmou: “não paga nem a massa do pastel”.

Nesse caso, por ser um trabalho autônomo, não há piso salarial e os valores são combinados entre o empregador e o prestador de serviço. Mas, a título de curiosidade, os preços mais comuns para um projeto de edição de vídeo são de, pelo menos, R$ 150, segundo a agência de marketing digital DUNA.

Babá ‘ama de leite’

A remuneração pelo trabalho costuma ser um problema bastante frequente. Veja um anúncio em busca de uma babá:

Esse é mais um caso que descumpre uma série de regras trabalhistas. O anúncio não se refere ao registro em carteira de trabalho, que é obrigatório dado que a funcionária teria jornada de trabalho fixa, segundo o art. 29 da CLT.

Mas os problemas vão além: a remuneração é incompatível com o salário-mínimo de R$ 1.518 e não menciona nenhum benefício.

Outro fator que merece atenção é a exigência de que a babá tenha sido mãe recentemente, o que por si só já descumpre o direito da licença-maternidade. Porém, há também um desvio ético na vaga: a babá teria que amamentar a criança, prática abusiva e fora de qualquer vínculo contratual lícito.

Uma ‘palhinha’ do mercado de trabalho no país

Casos como os das vagas citadas não são isolados: refletem um mercado de trabalho que ainda convive com informalidade e baixos salários.

Segundo dados deste ano do IBGE, quase 32% dos trabalhadores brasileiros atuam sem carteira assinada e mais de um terço ganha até um salário-mínimo.

Os anúncios que viralizam nas redes acabam chamando atenção para um problema estrutural: a distância entre o que prevê a legislação trabalhista e as condições reais de boa parte dos trabalhadores no país.

Com informações de G1 e ICL Notícias.