De volta ao passado: Trabalho presencial mantém-se como o preferido das empresas no pós-pandemia
O modelo híbrido representa apenas 2,48%, contra 94,82% de vagas totalmente presenciais; as oportunidades remotas representam cerca de 2,7%
O movimento de volta aos escritórios ganhou força na retomada das atividades presenciais, com o alívio da pandemia — contrariando as expectativas de muitos trabalhadores —, mas as vagas remotas e híbridas continuam sendo ofertadas, ainda que em menor proporção.
Entre novembro de 2022 e janeiro deste ano, o modelo híbrido — que intercala dias de trabalho presencial e à distância — cresceu 16,6% no país, segundo levantamento recente do Infojobs, plataforma de divulgação de ofertas de emprego. As cidades que mais adotaram esse formato de trabalho são São Paulo e Rio de Janeiro.
Contudo, o modelo híbrido representa apenas 2,48%, contra 94,82% de vagas totalmente presenciais. Ou seja, das 7.010 oportunidades ofertadas entre novembro de 2022 e janeiro de 2023, cerca de 3.190 anúncios, eram para atuação integral nos escritórios das empresas.
Já as posições totalmente remotas, tendência durante quase dois anos, representam 2,7%.
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Áreas e cargos com mais oferta de vagas remotas e híbridas
Ainda segundo o levantamento do Infojobs, há algumas áreas em que o número de oportunidaes para o trabalho — ao menos, parcial — à distância é maior que a média geral. São elas:
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- Comercial e venda: 34% das vagas para trabalho híbrido e 22,4% com atuação remota;
- Tecnologia: 10,5% das vagas para trabalho híbrido e 19,5% com atuação remota;
- Finanças: 10,5% das vagas para trabalho híbrido;
- Administração: 7,9% com atuação remota.
Por fim, os cargos de analistas, assistentes, consultores e funções operacionais são as posições com maior oferta de vagas com atuação à distância.
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