Mais de 200 vagas na Amazon, BTG Pactual, Itaú, Bain & Company, Shopee e Stone: evento reúne processos seletivos para universitários e recém-formados

Dar os primeiros passos na carreira já em uma grande empresa é um sonho comum entre universitários e profissionais recém-formados. Um evento que acontecerá em 10 de agosto, na cidade de São Paulo, tem esse objetivo: conectar lideranças de companhias renomadas do brasil a interessados em vagas de estágio, trainee e posições de entrada no mercado de trabalho.

O Conferência de Carreira, organizado pela plataforma de educação profissional Na Prática – braço de filantropia do BTG Pactual –, funciona como um evento de recrutamento e networking.

São mais de 20 empresas de diferentes indústrias e setores. Entre elas elas estão a Amazon, Shopee, Stone, Riachuelo, Exame, Bain & Company, o BTG Pactual, Itaú, Ensina Brasil e Zamp.

Segundo os organizadores, a edição de agosto contará com mais de 200 vagas abertas pelas companhias e cada participante poderá participar de até 20 processos seletivos diferentes durante o evento.

É preciso se inscrever até dia 19 de julho para participar da programação presencial por meio deste link.

A inscrição é considerada a fase zero do processo seletivo das empresas. Portanto, é necessário contar sobre a trajetória acadêmica, experiências e interesses profissionais.

Além disso, os inscritos selecionados para o evento após essa fase zero passam por uma preparação online de como aproveitar as conversas com as empresas e se destacar nos processos seletivos. Nesse workshop, há um treinamento sobre networking, apresentação pessoal e estratégias para interagir com recrutadores.

Além dos processos seletivos

O principal foco do evento é a conexão entre as empresas com vagas abertas e os candidatos a estágio e trainee. Porém, a Conferência de Carreira também reúne conteúdos para os profissionais em início de carreira.

Durante o encontro presencial, há palestras com especialistas sobre diferentes áreas do mercado de trabalho, como carreiras no mercado financeiro, marketing, tecnologia e gestão de pessoas.

Além disso, há uma dinâmica chamada Pitch de Talentos.

Trata-se de um espaço para candidatos se apresentarem em formato de pitch de até dois minutos para as lideranças das empresas que estarão no evento, seguido de uma rodada de perguntas. Os interessados em apresentar um pitch devem enviar um vídeo durante o processo de inscrição no evento.

Um em cada cinco participantes sai contratado

De acordo com dados do Na Prática, um em cada cinco participantes do evento costuma ser contratado por alguma das empresas presentes nos 90 dias seguintes do Conferência de Carreira. 

Segundo Augusto Lins, fundador da Stone, a companhia já chegou a contratar mais de 200 pessoas em um único ano com as edições do evento. Já A XP destaca que teve uma taxa de contratação de 56%.

“Selecionamos 50 jovens talentos na Conferência. Destes, 30 participaram de entrevistas e 17 foram contratados”, afirmou a corretora.

A organização do evento também calcula que, em média, a taxa de contratação é quatro vezes maior que a de outras feiras de carreira tradicionais.