Cansada de ser recusada em vagas de emprego, esta jovem mandou um e-mail diretamente para o CEO

Depois de um mês enviando candidaturas em massa e acumulando respostas automáticas de rejeição, a profissional de marketing Cathy Xie decidiu mudar completamente de estratégia ao buscar por vagas de emprego.

Aos 25 anos, morando em Toronto, no Canadá, ela deixou de lado o modelo tradicional de currículo e carta de apresentação e apostou em uma abordagem direta. A iniciativa lhe garantiu uma posição como gerente de marketing.

“Consegui o emprego enviando um e-mail ao CEO sem qualquer aviso prévio. Nada mais funcionou para mim”, relata a jovem ao Business Insider.

A decisão veio após uma sequência de frustrações. “Lembro-me de abrir meu laptop cerca de um mês depois de ter começado a procurar vagas de emprego, ver mais uma rejeição automática e sentir um desespero avassalador. Eu sabia que precisava mudar minha abordagem se quisesse me destacar no mercado de trabalho.”

Da startup própria à busca por vagas de emprego

Em 2024, Xie havia fundado uma startup voltada a ajudar estudantes e recém-formados com trajetórias não convencionais a migrar para a área de tecnologia. O negócio, no entanto, foi encerrado cerca de um ano e meio depois, em meio a mudanças no mercado.

Ela passou então a se candidatar a vagas nas áreas de marketing, produto e crescimento, principalmente em empresas de tecnologia e inteligência artificial. A profissional diz que se sentiu esgotada, e viu relatos de outros jovens da geração Z nas redes sociais que estavam passando pela mesma situação.

Networking, indicações e fóruns — mas sem resultado

Antes do e-mail decisivo, ela tentou outras duas estratégias. Primeiro, buscou indicações, mas sem sucesso relevante. Em seguida, passou a acompanhar fóruns de startups, assinar newsletters com vagas e seguir criadores de conteúdo no LinkedIn que divulgavam empresas.

A partir dessas informações, candidatava-se pelos sites oficiais e tentava enviar mensagens para possíveis gestores da área. Embora não tenha conquistado uma vaga por esse caminho, considera que foi uma forma eficiente de ampliar o networking.

O e-mail com assunto inusitado para chamar atenção

A virada ocorreu quando ela decidiu escrever diretamente para o fundador de uma startup cuja missão a interessava — combater a crise habitacional nas grandes cidades. Ele havia publicado uma vaga para gerente de marketing com link para candidatura tradicional.

Inspirada por um relato que viu nas redes sociais sobre o poder de e-mails de prospecção, resolveu arriscar. “Eu não tinha nada a perder.”

Ciente de que fundadores recebem centenas ou milhares de mensagens, ela buscou uma forma de se diferenciar já no campo de assunto. O título escolhido foi: “Meu senhorio me inspirou a escrever este e-mail”.

“Eu sei que, como fundador, você recebe milhares de e-mails, então eu precisava garantir que o meu fosse um daqueles que ele teria que abrir.”

No texto de cerca de 150 palavras, a profissional apresentou sua trajetória, explicou como suas experiências anteriores a preparavam para o cargo e destacou sua identificação com a missão da empresa. Optou por um tom pessoal e levemente descontraído.

“Para mim, era importante tornar meu e-mail o mais pessoal possível. Principalmente com a inteligência artificial, nos tornamos excessivamente formais na escrita.”

Pouco mais de uma semana depois, recebeu resposta por e-mail e também pelo LinkedIn para agendar uma conversa inicial com o fundador e o diretor de marketing. Após mais duas entrevistas — incluindo uma apresentação e um estudo de caso — foi contratada.

“O trabalho tem sido ótimo até agora, e minha equipe é incrível”, afirma.

Menos foco no currículo, mais na atenção do recrutador

A experiência levou a profissional a rever a lógica tradicional da busca por vagas de emprego. Para ela, as perguntas centrais não deveriam ser apenas sobre como redigir currículo e carta de apresentação.

“A pergunta que você deveria se fazer é: ‘Como posso chamar a atenção dessa pessoa?’”

Na avaliação da profissional, a facilidade proporcionada por ferramentas de inteligência artificial estimula candidaturas em massa, mas reduz o diferencial competitivo.

“Com essa onda de IA, é muito fácil simplesmente se candidatar em massa. Mas acho que o que realmente chama a atenção das pessoas é o esforço.”