Semana de quatro dias úteis virando realidade? Saiba quais são as empresas que vão participar do projeto-piloto no Brasil

A semana de quatro dias úteis já tem deixado de ser um sonho para alguns brasileiros. Por aqui, algumas empresas de tecnologia e do setor financeiro já adotaram a jornada mais curta de trabalho em meio à pandemia. 

Mas, a exemplo de outros países da Europa como o Reino Unido e Portugal, a semana útil com um dia “a menos” de trabalho vai ser testada no Brasil a partir de novembro, com duração de seis meses.

A inscrição e seleção das empresas, porém, termina amanhã, 31 de agosto, e o processo de preparação e orientação para o funcionamento dos testes inicia em 5 de setembro. 

As datas foram divulgadas hoje (30) pela Reconnect Happiness at Work, organização responsável pelo programa. 

O projeto terá parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV) para mensurar os dados qualitativos. Já a Clemente & Teixeira Advocacia atuará na assessoria jurídica às empresas cadastradas. 

A WeWork — empresa de espaços corporativos conhecidos como coworking — também deve participar da iniciativa com uma equipe organizadora. A Boston College será a única parceira internacional do teste no Brasil. 

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Empresas vão testar semana de quatro dias úteis

A organização Reconnect Happiness at Work anunciou o nome de 15 empresas que participarão do teste-piloto da semana de quatro dias no Brasil. 

As companhias participantes atuam nos segmentos de arquitetura, manufatura, hotelaria, consultoria de recrutamento, alimentos, varejo, entretenimento e plataformas de tecnologia e inovação e saúde. 

São elas: 

• Editora MOL
• Smart Duo
• T4S - Thanks for Sharing Comunicação
• GR Assessoria Contábil
• Brasil dos Parafusos
• Abaeterno
• Plonge
• Haze Shift Consultoria
• Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação
• Alimentare Nutrição e Serviços
• PiU Comunica
• Innuvem
• Inspira
• Clementino e Teixeira Advocacia
• Hospital Indianópolis

As empresas são sediadas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre.

Vale ressaltar que não são apenas as empresas listadas que vão participar da semana de quatro dias úteis. Até o momento, a organização confirma o interesse de 20 companhias, que reúnem mais de 400 funcionários. 

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Como deve funcionar?

As empresas participantes do teste-piloto deverão adotar a jornada de 32 horas semanais sem a redução dos salários dos funcionários.

Mas o modo como isso será realizado caberá às companhias. Ou seja, não há determinação de qual dia da semana será o “dia de folga” — que poderá ser na segunda-feira, na sexta-feira ou em qualquer outro, tudo isso dependerá da escolha, exclusivamente, da empresa.

Além disso, as participantes terão acesso ao benefício vale-escritório do WeWork, o Workpass, que dá acesso a mais de 30 prédios da companhia e em mais de 500 parceiros em todos os estados brasileiros, sem taxa de adesão ou custo nos primeiros meses do teste.