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Paulistanos sem feriado? Aniversário de São Paulo se aproxima, mas moradores da cidade não terão necessariamente uma folga a mais

Data de 25 de janeiro marca os 472 anos da capital, mas feriado municipal no domingo não garante descanso extra para todos os trabalhadores

Aniversário de São Paulo
Quando o feriado cai no domingo, regras da CLT definem quem tem direito a folga compensatória ou pagamento em dobro.Imagem: iStock

O dia 25 de janeiro é uma data simbólica para quem vive em São Paulo. Além de marcar o aniversário da cidade, a data costuma vir acompanhada de eventos culturais, programação especial e do tradicional feriado municipal. Em 2026, porém, nem todos os paulistanos vão conseguir aproveitar a folga no aniversário de 472 anos da capital.

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Embora o calendário de 2026 traga um número elevado de feriados, os moradores de São Paulo acabaram impactados pela chamada “dança dos dias”. Isso porque, neste ano, 25 de janeiro cai em um domingo, o que altera a dinâmica do descanso para parte dos trabalhadores.

Com a data coincidindo com o fim de semana, nem todos terão direito a um dia extra de folga, o que levanta dúvidas sobre como a legislação trabalhista trata esse tipo de situação.

O que acontece quando um feriado cai no domingo?

Para trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os efeitos do feriado variam de acordo com a jornada de trabalho.

De forma geral, quando o feriado cai em sábado ou domingo, não há direito automático a folga compensatória nem a pagamento adicional para quem não trabalha nesses dias, já que o feriado coincide com o descanso semanal remunerado (DSR).

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O cenário muda para quem trabalha normalmente aos fins de semana. Nesses casos, se o empregado for convocado a trabalhar no feriado, a legislação prevê o direito a uma folga em outro dia ou ao pagamento em dobro pelas horas trabalhadas.

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Ainda assim, empresas — especialmente nos serviços essenciais e no comércio — podem definir regras específicas para a jornada nesses feriados por meio de convenções coletivas ou acordos individuais.

Já os trabalhadores que atuam na escala 12×36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) não têm direito a pagamento extra, uma vez que a remuneração mensal já considera a compensação pelo período de descanso previsto nesse modelo.

Confira o calendário de 2026 e seus 10 feriados.

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