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Locaweb: como os fundadores de empresas adquiridas podem colaborar para o crescimento do negócio

Comprar um negócio não é como comprar um carro. Empresas são feitas por pessoas. E elas são importantes para manter essa aquisição próspera.

Foto de Fernando Cirne, CEO da Locaweb (LWSA3). Ele está de pé, usando calça jeans e camisa preta; ao fundo, um sofá azul e uma parede com revestimento em madeira e o logo da Locaweb
Fernando Cirne, CEO da Locaweb - Imagem: Divulgação/Locaweb

Os últimos dois anos foram marcados pelo grande número de fusões e aquisições no mercado.

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Dados recentes da consultoria KPMG indicam que as negociações deste tipo, no primeiro semestre de 2021, bateram o recorde histórico dos últimos 20 anos.

Outro relatório, da Transactional Track Records (TTR), aponta que foram realizadas mais de 900 transações de M&A no Brasil até julho, movimentando cerca de R$ 258 bilhões, o que supera o valor transacionado no ano passado inteiro.

Uma aquisição é um processo delicado

E são muitos os possíveis motivos que levam uma empresa a adquirir outra. Pode ser:

  • entrar em um novo mercado;
  • fortalecer o portfólio;
  • economizar tempo no desenvolvimento de um novo produto etc.

Entretanto, não é tão simples comprar um negócio. Não é como a aquisição de um carro.

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Além das questões burocráticas, as empresas são feitas por pessoas. E elas são importantes para manter essa aquisição próspera. E aqui entra o papel fundamental dos fundadores.

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O papel dos fundadores

Eles que criaram o produto ou serviço, moldaram a ideia, pensaram nas melhores estratégias para venda e construíram o seu público.

São, sem sombra de dúvidas, os maiores especialistas dos seus negócios, alguém que possivelmente valha a pena ter ao lado nas próximas etapas após a aquisição.

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Três são os caminhos mais comuns para esses fundadores após uma M&A:

  • sair da empresa;
  • ficar por um determinado período (possivelmente atrelado ao earnout); ou
  • permanecer na gestão da empresa.

Na Locaweb, historicamente, mantemos os fundadores além do período de earnout porque acreditamos na capacidade de geração de valor e resultados com um time tão seleto.

Os fundadores chegaram até aqui com muito esforço, dedicação, conhecimento e habilidades muito importantes para a continuidade do negócio. Sabemos reconhecer, honrar e mais: aprendemos muito com essas pessoas.

Fit cultural

Importante avaliar antes da fusão o fit cultural entre empresas e gestões. Algo muito discrepante pode levar a uma organização truncada, podendo prejudicar ambos os negócios.

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E como manter esta equipe de empreendedores motivada? Não descaracterizando os seus negócios e fazendo com que participem da evolução do que criaram.

É natural que ocorram mudanças após uma fusão ou aquisição, mas ela não precisa ser traumática, destruindo ou danificando o que foi duramente construído.

Por isso é importante estabelecer um ambiente de comunicação aberta, com diálogo e transparência entre todas as partes envolvidas.

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