Disney pagou menos para mulheres do que para homens durante uma década – e agora vai ter que se retratar com uma multa milionária

O Mickey provavelmente ganhou mais que a Minnie durante uma década. E a Disney vai pagar o preço por esta desigualdade salarial entre colaboradores homens e mulheres. Mais especificamente, a empresa de entretenimento será multada em US$ 43,3 milhões (R$ 251,2 milhões). 

O acordo, que ainda precisa ser aprovado por um juiz, é resultado de uma ação coletiva que corria desde 2019 na corte estadual da Califórnia. Nove mulheres acusaram a companhia de pagar menos às mulheres do que aos homens em cargos do mesmo nível hierárquico. 

O processo começou quando a gerente de projetos LaRonda Rasmussen, que ainda trabalha na Disney, processou a empresa ao descobrir a disparidade salarial.  No total, a diferença dos valores teria sido de US$ 150 milhões (R$ 869,2 milhões). 

Ao aceitar pagar a multa, a gigante do entretenimento se livra de um julgamento a júri popular, que poderia sair ainda mais caro – tanto em termos financeiros quanto para a imagem da marca. 

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Além da multa, a Disney terá que contratar um psicólogo organizacional para treinar a equipe financeira, que terá que usar dados do mercado externo para definir a remuneração mais justa para os cargos. 

Nos próximos três anos, a empresa também concordou em contratar um economista externo para realizar uma análise de equidade salarial.

Apesar de ter feito o acordo, a Disney declara que não houve irregularidades e se posicionou contra o fato de o processo ter sido considerado como uma ação coletiva, já que os níveis de remuneração são definidos por múltiplos gerentes em diferentes divisões da empresa, e muitos cargos com títulos semelhantes exigem tarefas distintas. 

“Sempre nos comprometemos a pagar nossos funcionários de forma justa e demonstramos esse compromisso durante todo esse caso. Estamos satisfeitos por termos resolvido essa questão”, disse um porta-voz da companhia. 

Em defesa da política salarial, a Disney divulgou uma análise interna de igualdade de remuneração de 2022, realizada a pedido dos acionistas, que constatou que as mulheres da empresa ganhavam 99,4% do que os homens ganhavam.

* Com informações do The Wall Street Journal.

Maria Eduarda Nogueira

Jornalista formada pela Universidade de São Paulo (USP), com pós-graduação em Comunicação e Marketing Digital na ESPM. Atualmente, está baseada em Paris, onde faz mestrado em comunicação e mídias digitais na Sorbonne e cobre temas como luxo, turismo e arte.