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Em uma pesquisa rápida na plataforma LinkedIn, a partir da palavra-chave “home office”, é possível visualizar quase 20 mil vagas abertas para diversos cargos
Trabalhar em qualquer lugar do mundo ganhou espaço na pandemia e, mesmo após a volta aos escritórios, o home office deve se manter como um dos modelos de trabalho nos anúncios de emprego.
Segundo um estudo do Empregos.com.br, site especializado em recrutamento, o número de vagas divulgadas na plataforma e que eram exclusivamente com atuação em regime home office aumentou cerca de 140% entre janeiro de 2021 e 2022.
E, essas vagas não são difíceis de encontrar. Em uma pesquisa rápida na plataforma LinkedIn, a partir da palavra-chave “home office”, é possível visualizar quase 20 mil vagas abertas para diversos cargos.
Mas, quais são as empresas que adotaram o regime remoto de forma permanente? Em geral, as companhias de tecnologia, serviços financeiros, recrutamento e seleção e de comunicação são as que mais contratam profissionais para atuar a distância.
Por fim, vale mencionar que o modelo híbrido ainda tem sido o mais adotado pelas empresas brasileiras. O formato que alterna dias de trabalho em casa e idas ao escritório é realidade para 56% dos profissionais brasileiros, de acordo com um estudo recente do Google Workspace em parceria com a consultoria IDC Brasil.
De acordo com um levantamento realizado pelo site de recrutamento ZipRecruiter, cerca de 370 mil vagas de emprego remoto foram criadas, especificamente, por dez empresas — que vão desde hospitais a gigantes de tecnologia.
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Vale destacar que a Meta, dona do Facebook, também é uma das empresas que pagam os melhores salários do mundo. No Brasil, a remuneração média varia entre R$ 2 mil e R$ 38 mil por mês, a depender do cargo exercido na empresa, segundo o Glassdoor.
As startups Neon, de serviços financeiros, e Gupy, de recrutamento e seleção, são alguns exemplos de empresas que adotaram o formato remoto “em primeiro lugar” no Brasil. Ou seja, o trabalho a distância deve ser a primeira opção do trabalhador no momento de desempenhar as suas funções.
E uma das precursoras desse movimento é a plataforma de viagens AirBnb foi uma das primeiras empresas a “abandonar” a volta aos escritórios. Em abril deste ano, o CEO Brian Chesky anunciou que todos os funcionários poderiam morar e trabalhar de onde quisessem.
Na época, Chesky afirmou que “o mundo está se tornando mais flexível” e que o home office se tornará “a maneira predominante de trabalho nos próximos dez anos”. Ele não descartou a necessidade de encontros presenciais na empresa — os funcionários teriam que ir ao escritório uma vez por trimestre.
Apesar dos avanços, poucas empresas adotam o home office como único modelo de trabalho. Em geral, as empresas oferecem esse tipo de formato de atuação para posições específicas e, majoritariamente, em times de tecnologia.
Recentemente, o Nubank abriu vagas exclusivas para mulheres, no formato home office. Na mesma linha, as startups imobiliária Loft e a de saúde Alice estão recrutando profissionais nesse formato.
*Com informações de CNBC
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