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NEGÓCIOS EM FAMÍLIA

Vivara (VIVA3) troca comando do conselho: Marina Kaufman assume presidência no lugar do pai, Nelson Kaufman

Mudança marca transição geracional na joalheria e reforça continuidade da gestão familiar; Paulo Kruglensky retorna como vice

Nelson Kaufman, fundador da Vivara (VIVA3)
Nelson Kaufman, fundador da Vivara (VIVA3) - Imagem: Montagem Seu Dinheiro / Divulgação

Depois de décadas no comando da Vivara (VIVA3), Nelson Kaufman deixou o centro das decisões — mas a presidência do conselho continua em casa. 

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A joalheria informou ao mercado a renúncia de Kaufman do cargo de presidente e membro do conselho de administração, e a passagem de bastão para sua filha, Marina Kaufman, que construiu sua trajetória dentro da companhia ao lado do pai.

Segundo fato relevante divulgado pela empresa, a sucessão foi aprovada por unanimidade em reunião do conselho realizada na sexta-feira (18), e deve ser aprovada em assembleia geral extraordinária

Marina, que ocupava a vice-presidência do colegiado, assume o novo posto com a missão de manter o crescimento da companhia em bases sustentáveis, e com forte presença feminina na liderança.

Da operação à liderança da Vivara

Marina Kaufman tem uma longa trajetória dentro da Vivara. Nos últimos anos, ocupou posições estratégicas nas áreas de marketing, produto e recursos humanos, tendo forte atuação na marca Vivara Life, voltada ao público mais jovem e à venda direta.

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A sucessão é descrita como um processo natural dentro da família, que fundou a companhia há mais de 60 anos e ainda detém o controle acionário por meio de acordo de acionistas.

Nelson, por sua vez, seguirá como acionista de referência e signatário do acordo de acionistas da companhia.

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Retorno estratégico

A movimentação no conselho também abriu uma vaga que será ocupada por um velho conhecido do mercado: Paulo Kruglensky, que assumirá a vice-presidência do colegiado.

Executivo da Vivara por 17 anos, Kruglensky já passou pelas funções de COO (diretor de operações) e CEO, sendo um dos principais responsáveis pela consolidação do modelo de negócios atual da companhia. 

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