Quem precisa mudar? O que a Geração Z está expondo sobre educação e trabalho
Será que a Gen Z, com suas novas demandas, está mais alinhada com o futuro, ou as gerações anteriores estão certas ao apontar o dedo e acusá-los de 'mimimi'?
Eu não sabia que o último texto aqui na coluna ia dar tanto pano pra manga. Foram dezenas de reações e, no geral, muita gente parece estar 'pistola' com a Geração Z.
Com tudo o que foi dito, decidi reunir algumas dessas opiniões para debater quem, afinal, tem razão nessa história: será que a Gen Z, com suas novas demandas, está mais alinhada com o futuro, ou as gerações anteriores estão certas ao apontar o dedo e acusá-los de 'mimimi'?
"A pior geração"
A Cida defende que "adulto bom é adulto que teve pais que deram uma educação mais ríspida, com intervenções um tanto calorosas" — incluindo aí o famoso “gritão” e a temida havaiana. Ao que parece, a nossa leitora não se sente traumatizada pela educação que recebeu, pelo menos não de forma consciente.
Sou da mesma geração da Cida, fruto de uma educação em que, vez ou outra, os pais recorriam a esse tipo de 'artifício'.
Mas existem temas que, independentemente das nossas opiniões, devem ser deixados para a ciência. E, neste caso, ela indica que o uso de punições físicas, como bater, pode trazer efeitos negativos ao desenvolvimento emocional e psicológico das crianças.
Hoje, o consenso científico e as recomendações de associações como a American Academy of Pediatrics e a Sociedade Brasileira de Pediatria sugerem uma abordagem de disciplina mais positiva, com foco em diálogo, limites claros e consistentes, além de ensinar formas construtivas de resolver conflitos.
Leia Também
Que lado bom?
Aqui, a crítica é para todos — geração Z e Millennials. Segundo o Marcos, o problema é o mau uso da tecnologia. E confesso que tendo a concordar com o nosso leitor.
Eu mesmo me vejo muito impactado pelas redes sociais, com comportamentos típicos dos nossos tempos: do scroll infinito, que me faz perder um tempo precioso, até a leve ansiedade causada pelo consumo de conteúdos que desencadeiam comparações e desejos.
E claro, o FOMO (fear of missing out, ou medo de perder algo) está sempre presente. Quando converso com amigos, escuto relatos parecidos.
Mas, como toda ação gera uma reação oposta, o lado positivo desse excesso de tempo nas telas é que as instituições de ensino estão se tornando mais criativas no planejamento de atividades offline e lúdicas. Um convite para resgatarmos o exercício da presença e da troca social.
Frágeis?
Eu mesmo custei a acreditar nessa história, até que foi amplamente divulgada por vários veículos. A partir daí, fica quase impossível defender qualquer ponto de vista favorável.
Na verdade, isso só reforça um ponto que abordei na última coluna: a grande lacuna na educação de habilidades socioemocionais que atravessa gerações.
Enquanto os baby boomers e a geração X sequer discutiam o tema, os millennials — predecessores da Gen Z — começaram a puxar essa conversa e tinham fé de que os 'zoomers' dominariam esse quesito.
Mas parece que, na tentativa de prover os mais jovens com recursos prontos e disponíveis a todo momento, acabamos exagerando. Hoje, fenômenos como levar os pais a entrevistas de trabalho denunciam um protecionismo extremo às adversidades e um jeito de educar que, talvez, tenha ido longe demais.
Todo mundo é um pouco responsável
Anj fez uma análise mais sistêmica da questão, e, cá entre nós, gosto muito dessa abordagem. No geral, todo mundo parece querer mandar a conta para a geração Z, mas falta olharmos para nossos próprios umbigos também. Se não estamos curtindo certos comportamentos dos mais jovens, o que faltou nas gerações anteriores para orientá-los melhor?
Seja como líder, pai ou mãe, colega de trabalho ou governante, o que você tem a ensinar e a aprender com nossos queridos geração Z?
Algumas dessas queixas talvez sejam mais fáceis de resolver do que você imagina. Muitas vezes, uma boa e velha conversa é capaz de provocar mudanças profundas.
O espírito do tempo nos convida a olhar as coisas sob novas perspectivas. E talvez a maior contribuição desses jovens seja justamente expor as formas não saudáveis como nos relacionamos com o trabalho, revelando práticas e modelos que já não fazem sentido na nossa época.
Até a próxima,
Thiago Veras
P.S.: Estive no Talent Connect na semana passada, o maior evento de RH organizado pelo LinkedIn, onde foram apresentadas as principais tendências e insights sobre o mundo do trabalho no próximo ano. Fiz uma cobertura dos principais destaques, que está disponível no perfil do Seu Dinheiro no LinkedIn. Confira lá!
24 de agosto de 2026 - 15:30
Conteúdo Empiricus
A fase de testes acabou: Enquanto grandes empresas utilizam IA para reduzir custos milionários, profissionais especializados buscam multiplicar seus salários
24 de agosto de 2026 - 15:30
21 de agosto de 2026 - 14:00
Conteúdo Empiricus
Coloque essas duas palavras no seu LinkedIn e busque ofertas com salários de até R$ 53 mil
21 de agosto de 2026 - 14:00
20 de agosto de 2026 - 14:40
VALE POR DOIS
BTG Pactual entra no mercado de benefícios corporativos com cartão que une VA e VR para funcionários
20 de agosto de 2026 - 14:40
20 de agosto de 2026 - 14:10
VEJA COMO SE INSCREVER
Nubank, Embraer, Honda, Ambev, Shopee e outras empresas estão com vagas de estágio e trainee; salários chegam a R$ 9.500
20 de agosto de 2026 - 14:10
19 de agosto de 2026 - 16:08
CORTE DE EQUIPE SUSPENSO
Após 3 mil demissões, Casas Bahia (BHIA3) é obrigada a recontratar equipe e pode ser multada pela Justiça; quais são os direitos dos funcionários?
19 de agosto de 2026 - 16:08
19 de agosto de 2026 - 11:30
MOVIMENTAÇÃO DE CARREIRA
Quase metade dos brasileiros quer mudar de emprego no segundo semestre de 2026 e o motivo não é apenas o salário
19 de agosto de 2026 - 11:30
18 de agosto de 2026 - 14:05
SALÁRIO EVAPOROU?
Mais da metade dos trabalhadores não conseguem pagar as contas do mês, diz Serasa — e empregadores podem ser responsabilizados
18 de agosto de 2026 - 14:05
14 de agosto de 2026 - 18:45
CARREIRA NÃO É MAIS ESCADINHA
As habilidades que o profissional do futuro tem que ter — e vão muito além de saber usar a IA
14 de agosto de 2026 - 18:45
11 de agosto de 2026 - 16:02
EFEITO JULIUS
Funcionários CLT podem ter dois empregos? O que é permitido pela lei e o que gera problema
11 de agosto de 2026 - 16:02
7 de agosto de 2026 - 14:34
AUTONOMIA DE VERDADE
Não é o home office: pais querem outro tipo de flexibilidade no trabalho
7 de agosto de 2026 - 14:34
5 de agosto de 2026 - 18:11
CURRÍCULO FICOU PARA TRÁS?
Como profissionais 50+ podem usar a IA para encontrar novas oportunidades de trabalho
5 de agosto de 2026 - 18:11
5 de agosto de 2026 - 17:15
ENTREVISTA
Luiza Trajano defende cotas para ampliar presença de mulheres na liderança das empresas: ‘processo transitório para acertar desigualdade’
5 de agosto de 2026 - 17:15
5 de agosto de 2026 - 13:34
CONFIRA A SELEÇÃO
Salário acima de R$ 9 mil: Itaú, B3, BTG, Embraer e outras empresas de peso têm vagas de estágio e trainee
5 de agosto de 2026 - 13:34
4 de agosto de 2026 - 13:45
MUDANÇA DE PRIORIDADE
Treinamento em IA vale mais que MBA? Para 86% dos executivos, sim — e isso já está pesando no salário
4 de agosto de 2026 - 13:45
22 de julho de 2026 - 12:40
NOVO ACORDO
Folga aos feriados tem novas regras, mas com lista de exceções extensa; veja o que muda para os trabalhadores
22 de julho de 2026 - 12:40
17 de julho de 2026 - 15:05
VAGAS ABERTAS
Natura, Bradesco, PetroReconcavo e outras gigantes estão com vagas de trainee e estágio abertas; salários chegam a R$ 9 mil
17 de julho de 2026 - 15:05
13 de julho de 2026 - 12:57
DIREITO À DESCONEXÃO
Projeto de lei quer proibir mensagens aos funcionários fora do expediente; entenda o que pode mudar
13 de julho de 2026 - 12:57
8 de julho de 2026 - 14:36
INÍCIO DE CARREIRA
Mais de 200 vagas na Amazon, BTG Pactual, Itaú, Bain & Company, Shopee e Stone: evento reúne processos seletivos para universitários e recém-formados
8 de julho de 2026 - 14:36
8 de julho de 2026 - 13:30
CONCURSO PÚBLICO
Banco Central autorizado a fazer concurso para três cargos; veja vagas disponíveis
8 de julho de 2026 - 13:30
8 de julho de 2026 - 11:48
CONCURSO PÚBLICO
