O SD Select é uma área de conteúdos extras selecionados pelo Seu Dinheiro para seus leitores.
Esse espaço é um complemento às notícias do site.
Recurso Exclusivo para
membros SD Select.
Gratuito
O SD Select é uma área de conteúdos extras selecionados pelo Seu Dinheiro para seus leitores.
Esse espaço é um complemento às notícias do site.
Você terá acesso DE GRAÇA a:
Vagas não possuem restrição de idade; programa terá um ano e meio de duração e salário inicial de R$ 7,5 mil
O Grupo Carrefour Brasil acaba de lançar um programa para o desenvolvimento de profissionais negros com duração de um ano e meio e salário inicial de R$ 7,5 mil.
São 20 vagas disponíveis destinadas a profissionais com ensino superior completo, sem limite de idade nem exigência específica de área de formação. O Carrefour também não exige fluência em outro idioma.
Ainda que o processo seja aberto a profissionais de todo o Brasil, os 20 selecionados atuarão em São Paulo. Os benefícios do programa incluem:
Após o término do programa, os participantes terão de apresentar um projeto com foco em responsabilidade social e inclusão que se somará a outros programas de combate ao racismo promovidos pelo Carrefour.
Ao contrário do que acontece em programas de trainee convencionais, voltados a recém-formados, o foco do “Talentos do Futuro 2021: Liderança Negra” é “acelerar a carreira de talentos que já ingressaram no mercado de trabalho, mas ainda não assumiram posições de liderança”, segundo o Carrefour.
Por isso mesmo, profissionais que já atuam na empresa poderão ser admitidos no programa, de acordo com a empresa.
Leia Também
“Temos o papel de trabalhar para transformar essa realidade”, destaca Cristiane Lacerda, Diretora de Recursos Humanos do Grupo Carrefour Brasil. “Precisamos valorizar o potencial dos talentos negros e pensar no desenvolvimento desses profissionais."
Na avaliação de Cristiane, o olhar para a diversidade e para a inclusão precisa ser aprofundado nas organizações. “Para além de termos profissionais diversos no nosso quadro, precisamos que essa diversidade seja refletida nos cargos de liderança”, afirma ela.
Ainda segundo Cristiane, o programa inclui um módulo internacional, que deve ser realizado na sede mundial do Carrefour, na França.
Os interessados poderão se inscrever até 10 de novembro clicando aqui. O início do trabalho dos 20 selecionados está previsto para janeiro de 2022.
O programa ocorre na esteira das medidas de combate ao racismo prometidas pela empresa depois da morte de João Alberto Silveira Freitas em uma unidade do Carrefour em Porto Alegre em novembro do ano passado.
Freitas, um homem negro, morreu depois de ser brutalmente espancado por seguranças da loja. Depois do caso, o Carrefour anunciou a criação de um Comitê Externo de Livre Expressão sobre Diversidade e Inclusão.
Recente execução de garantias ligadas a dívida de R$ 1,2 bilhão redesenhou posição do polêmico empresário na empresa de energia
Dois meses depois do início dos ressarcimentos, o FGC já devolveu R$ 38,9 bilhões, mas parte dos investidores ainda não apareceu
O pagamento ocorrerá até o dia 30 de abril de 2026. Receberão o JCP os acionistas com posição acionária na companhia em 23 de março de 2026
A CSN companhia confirmou a negociação e que a venda da sua divisão de cimentos foi incluída como garantia para obter condições mais vantajosas
O retorno sobre o patrimônio (RoE) ajustado atingiu 24,4% nos últimos três meses do ano passado, um aumento de 5,4 pontos porcentuais ante o mesmo intervalo de 2024
O Capitânia Logística (CPLG11) firmou contrato de 12 anos com empresa do Mercado Livre para desenvolver galpão sob medida em Jacareí, São Paulo
Mesmo sem exposição direta, banco estatal do Espírito Santo sente efeito do rombo bilionário no sistema; veja o que diz a administração
O que pesou sobre os papéis foi a expectativa pelo balanço da companhia referente ao quarto trimestre (4T25), que será apresentado ainda hoje (18), após o fechamento do mercado, e que deve vir com aumento na sinistralidade – de novo
3corações reforça presença na mesa do brasileiro, do café da manhã ao jantar. Essa é a segunda vez que a General Mills vende suas operações no Brasil
Transição para modelo de co-CEOs com executivos da casa não preocupa o banco, que vê continuidade na estratégia e reforço na execução da companhia
Empresas foram excluídas de dezenas de outros índices da B3 em meio a ações pressionadas e rebaixamentos de crédito no mercado
Potencial parceria surge após uma sequência de iniciativas que não conseguiram consolidar a recuperação da companhia, enquanto mercado se questiona: agora vai?
Uma redução mais relevante do endividamento dependerá de iniciativas de execução mais complexa, como a venda de ativos, mas que estão fora do controle da CSN, diz o banco
Decisão envolve supostas irregularidades em contratos com aposentados; banco nega problemas e promete contestar decisão na Justiça
O cenário não ajudou, com desaceleração do segmento de beleza. A empresa também perdeu mercado com a falta de lançamentos no ano passado e viu o número de consultoras caírem; veja o que esperar para a Natura daqui para a frente
A Petrobras passará a deter 100% de participação nos ativos que estavam sendo negociados
Decisão ocorre após liquidação da Will Financeira, que sustentava tentativa de recuperação do grupo
A proposta, que ainda deve ser aprovada em assembleia, prevê a ida de Fabio Cury, atual presidente da companhia, para o comando do conselho de administração
Do valor total, US$ 50 milhões serão pagos na data de assinatura do contrato, US$ 350 milhões no fechamento da operação e outras duas parcelas, no valor de US$25 milhões cada, em 12 e 24 meses após a conclusão do negócio
O anúncio da distribuição do JCP acontece quando a Itaúsa está nas máximas históricas, após saltar 57% nos últimos 12 meses